免費情報區

    　勞保費率預計民國一百二十五年提高至十九．五％，由於台灣薪資長期被通膨吃掉，實質薪資回到十四年前的水準，學者憂心，政府將勞保費提高恐對長期低薪狀況是「雪上加霜」。

    　台大國發所副教授辛炳隆表示，勞保費率逐年提高至十九．五％，而費率七成由企業主負擔，換言之，雇主負擔增加很大。

    　雖然勞保費率逐年提高，但辛炳隆認為，企業主會將未來提升的人事成本轉嫁到勞工身上，包括壓縮經常性薪資、調整薪資結構等，最後倒楣的還是勞工階級。

    　勞動市場中，有能力、搶手的專業人員，勞保費率提高，並不會影響企業主用人的決定；不過，辛炳隆認為，勞動市場「非核心能力」或「供過於求」的族群，將首當其衝，不是壓縮新進人員的薪資水準，就是調整原有員工的薪資結構，如降低經常性薪資，企業主以加班費、年終獎金等非經常性薪資來彌補，規避勞保費率的成本。

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. Five Filters recommends: Gaza Blitz - Turmoil And Tragicomedy At The BBC.